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Diversité Egalité Femme-Homme
Au CREPS BFC, l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas un principe abstrait : c’est un engagement quotidien. Parce que le sport et la formation sont des leviers puissants d’émancipation et de performance collective, notre établissement agit pour garantir à chacune et chacun les mêmes opportunités, les mêmes droits et les mêmes perspectives d’évolution. Notre Plan Égalité Femmes / Hommes 2025–2027, adopté en Comité Social d’Administration, fixe un cap clair et des actions concrètes.
Notre ambition
Plus juste
Plus inclusif
Plus respectueux
Plus représentatif
Des actions concrètes
Recruter et évoluer
sans biais
Nous veillons à :
Garantir l’équité dans les
procédures de recrutement.
Favoriser l’accès des femmes et
des hommes à tous les métiers
Assurer une égalité dans les parcours professionnels et les responsabilités.
Concilier vie professionnelle
et personnelle
L’équilibre des temps de vie est une condition essentielle de l’égalité. Le CREPS agit pour :
Accompagner les situations de parentalité.
Promouvoir des pratiques
managériales attentives.
Garantir un traitement équitable de toutes
les situations individuelles.
Prévenir les violences et
les discriminations
Aucune forme de violence, de harcèlement ou de discrimination n’a sa place dans notre établissement. Nous mettons en œuvre :
Des dispositifs de signalement
clairs et accessibles.
Des actions de sensibilisation.
Des formations dédiées.
Un accompagnement
des situations signalées.
Un enjeu fort dans le monde du sport
Le secteur sportif reste marqué par des inégalités de représentation et des stéréotypes persistants. En tant qu’établissement public de formation et d’accompagnement du haut niveau, le CREPS Bourgogne-Franche-Comté a un rôle moteur à jouer.
Promouvoir l’égalité, c’est :
Une démarche suivie et évaluée
Le plan Égalité Femmes / Hommes fait l’objet :
L’égalité est un engagement durable, inscrit dans la stratégie globale de l’établissement.
L’index égalité professionnelle est un outil de pilotage permettant de mesurer les écarts et de renforcer les actions en faveur de l’égalité. Il repose notamment sur l’analyse des rémunérations brutes et indemnitaires ainsi que sur la représentation des femmes et des hommes parmi les plus hautes rémunérations. En 2025, le CREPS BFC présente une situation globalement équilibrée dans les catégories A et B et une présence significative des femmes parmi les plus hautes rémunérations. Les différences observées en catégorie C relèvent principalement d’un effet mécanique lié à l’ancienneté sur des postes comparables, et non d’une disparité liée au genre. L’établissement veille ainsi à gérer ces situations avec équité et à poursuivre sa démarche d’amélioration continue en faveur de l’égalité professionnelle.