Modalités de réservation

Pour réserver des repas, des hébergements, des salles, des installations sportives au CREPS Bourgogne-Franche-Comté, voici la procédure :

  • Télécharger la fiche de réservation individuelle (word, pdf) ou la fiche de réservation de groupe (word, pdf).
  • Remplissez la fiche en prenant soin de n’oublier aucune information.
  • Renvoyez la fiche à l’adresse suivante : stages@creps-dijon.sports.gouv.fr
  • Le service accueil du CREPS peut vous établir un devis. Des arrhes (20% du total estimé) pourront vous être demandés.

Le statut d’apprenti

CFA du Sport

Le CREPS Bourgogne-Franche-Comté est UFA du CFA des métiers du Sport de Dijon.
A ce titre, l’établissement accueille chaque année des stagiaires en apprentissage au sein de ses formations.

Le contrat d’apprentissage associe une formation en entreprise et des enseignements au CREPS BFC.

Il permet au jeune d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel inscrit au RNCP.

Il donne à l’apprenti un statut de salarié à part entière avec les droits et les obligations qui s’y rapportent (salaire, couverture sociale, congés, retraite…).

Le contrat d’apprentissage est un CDD à temps plein. Il est également possible de mettre en place une « période d’apprentissage » pour un salarié en CDI.

Qui peut employer un apprenti ?

Tout employeur public ou privé (entreprise, collectivité, association, coopérative…), peut conclure un contrat d’apprentissage avec un jeune. A noter qu’un groupement d’employeur (GE) peut signer un contrat d’apprentissage afin d’organiser un temps plein mutualisé.

Qui peut devenir apprenti ?

  • Les jeunes de 16 à 29 ans à la date de la signature du contrat d’apprentissage, avec, dans le cas des diplômes du ministère jeunesse et sport, l’obligation d’avoir 18 ans à la date de délivrance du diplôme.
  • Il est possible de signer un contrat d’apprentissage à 30 ans et plus dans trois cas : Enchaînement de contrats d’apprentissage, personnes en situation de handicap, projet de création ou reprise d’entreprise lié à l’obtention du diplôme.
  • Il est possible de signer un contrat d’apprentissage à 30 ans et plus dans trois cas : Enchaînement de contrats d’apprentissage, personnes en situation de handicap, projet de création ou reprise d’entreprise lié à l’obtention du diplôme.